Existe muitas matérias na internet abordando o assunto de ter ou não ter um diploma.
Concordamos plenamente que a competência+diploma é o casamento perfeito.

É muito importante para uma agência, qualidade e resultado. Se não funciona, não serve, se não é belo, não atrai, se não é funcional e inteligente, não faz efeito algum.

Difícil quando se quer projetar a empresa ao crescimento e nos deparamos com candidatos pouco preparados.

Como resolver essa questão e conseguir estruturar sua equipe, seja ela de amadores ou profissionais!?!

Criar soluções de teste.  Essa é a resposta.

Por muito e muitos anos essa técnica é eficiente e realmente lhe proporciona mais opções de escolha. Você vai ficar surpreso com as pérolas que vai encontrar. Programador que não sabe criar uma simples calculadora e um designer que não sabe o conceito do que criou, ícones e gráficos usados pelo simples fato de ter achado bonitinho.

Encontramos esse “tipo” de candidato com ou sem um currículo elaborado.

1 – A ENTREVISTA

a) Elabore algumas perguntas sobre a vaga que sua empresa está oferecendo  (programação, design….etc…).
b) Desfoque em alguns pontos da conversa e observe ao falar de outros assuntos (música, família…etc…).
c) Pergunte aonde já trabalhou e como foi seu relacionamento com a equipe.
d) Pergunte o tempo que trabalhou na empresa (1, 2, 3 anos).
e) Se falar mal em algum aspecto! Atenção, com certeza ele vai falar da sua também.

2 – VIDA SOCIAL

a) Visite todos os perfis sociais.
b) Pergunte sobre o entrevistado.

3 – CURRÍCULO

a) Procure por referências gerais.
b) Leia atentamente as qualificações escritas no currículo e questione, uma a uma.
c) Verifique se o candidato possui algum círculo vicioso de mercado (idas e vindas em várias agências, não é bem visto).
d) Idiomas! É comum encontrarmos candidatos poliglotas (risos). Mas será mesmo?  Verifique.

Selecionou alguns candidatos?

Elabore o teste!

3 questões é suficiente para avaliar o candidato.

Leve em consideração:

– O tempo de resposta as questões;
– Se usou o apoio da internet;
– Boa escrita;
– Boa organização;
– Conceito.

Boas contratações!
=)

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